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        SEDEX驗廠對供應商員工待遇的規定


        SEDEX驗廠對關于企業員工的規定:
        1、強制勞動: 企業不可強制員工勞動;
        2、健康安全: 企業必須為其員工提供安全并健康的工作環境;
        3、結社自由及集體談判: 企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的;
        4、行業歧視: 在涉及雇傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上, 企業不得實行或支持;
        5、基于種族、社會等級、國籍、信仰、身體疾、性別、性取向、工會會員、歸屬或年齡之上的歧視;
        6、懲戒措施: 企業不可實行或支持使用體罰,精神或肉體脅迫,以及言語攻擊等懲戒行為;
        7、工作時間: 企業必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業規范;
        8、薪酬水平: 企業必須保證依照基本法定或行業標準,支付員工標準工作周薪資;
        9、管理系統: 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業政策,確保以條文規定保證符合所有相關國家標準要求,以及遵行其他適用法律。
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